موکادیزاین

توصیه‌های مهم برای طراحان جوان (بخش اول)

جاستین کوبل (Justin Coble)، مدیر خلاقیت و نوآوری نووِل (Newell) است. او در مطلبی که سایت corre77 منتشر کرده، از تجربه کاری خود برای طراحان جوان نوشته است. توصیه‌‌هایی ارزشمند که می‌تواند راهنمای خوبی برای انتخاب مسیر درست باشد. در ادامه بخش اول این مطلب را می‌خوانید.

۱. شما صاحب شغل خود هستید. هیچ‌کس، هیچ‌چیز به شما بدهکار نیست.

تازه مدرک گرفته‌اید و اول راهید یا طراح حرفه‌ای هستید و چند سال سابقه کار دارید؟ فرقی نمی‌کند در هر صورت باید کنترل وضعیت شغلی به دست خودتان باید. اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید خواسته‌هایتان را مشخص کنید و برای رسیدن به آنها برنامه‌ریزی کنید. اگر باتجربه‌اید و به دنبال فرصت‌های بهتر می‌گردید، کاری کنید که صاحبان مشاغل به دنبال طراحی همچون شما باشند. اگر به هدف‌گذاری اعتقاد دارید، اهداف کوتاه مدت و بلندمدتتان را در نظر بگیرید، سخت کار کنید تا به آنها برسید. احتمالاً باید از نقطه امن خود خارج شوید، زمان بیشتری کار کنید و مهارت‌های جدید باد بگیرید. منتظر نمانید تا زمان‌ مناسب فرا برسد و فرصتی پیش بیاید. به واسطه این که مدرک دارید یا مدتی را شرکتی کار کرده‌اید کسی به شما شغل یا ترفیع شغلی نمی‌دهد. باید خودتان را به آنها ثابت کنید و نشان دهید که به حرفه‌تان نیاز دارند.

۲. اول، حرفه خود را بیاموزید.

توصیه‌های مهم برای طراحان جوان

هیچ‌کس از دانشگاه «استراتژیست» خارج نمی‌شود. انتظار نداشته باشید در قدم اول، برای شرکت استراتژی طراحی کنید. قبل از آن باید حرفه خود را کامل بیاموزید، روندها را طی کنید، مراحل طراحی، ساخت، رفتار مصرف‌کننده را به خوبی متوجه شوید. بدون کسب تجربه عملی همه چیز در مرحله تئوری باقی می‌ماند.

برای اسکچ زدن، مدل‌سازی کردن و ساخت پروتوتایپ وقت بگذارید، اینها همان مراحلی هستند که برای یادگیری‌شان دوره دیده‌اید و آنها را خوب انجام می‌دهید. اگر هدف شما طراحی استراتژی است، بعد از یاد گرفتن حرفه‌تان و درک کامل اکوسیستمِ توسعه محصول، تحقیق و توسعه، بازاریابی و فروش به سراغ آن بروید.

۳. شما به دلیلی استخدام شده‌اید.

استفاده از تجربه پروژه‌های قبلی خوب است اما مقایسه مداوم آن با کار کنونی، حس خوشایندی برای همکارانتان ندارد، اینکه اصرار کنید روش‌های بهتری برای انجام کارها وجود دارد و مدام از تجربیات قبلی بگویید، توانایی کار تیمی شما را زیر سؤال می‌برد. به یاد داشته باشید که آنها با شما مصاحبه کرده‌اند، سوابق و مهارت‌هایتان را می‌دانند و شما به دلیلی در تیم خود پذیرفته‌اند.

راه‌های سازنده‌ای برای استفاده از تجربیات قبلی خود در پروژه جدید بیابید اما تا جای ممکن همراه با تیم پیش بروید.

۴. زمان صرف کنید، این یک ماراتون است نه دوی سرعت.

توصیه‌های مهم برای طراحان جوان

شاید کلیشه به نظر برسد اما حقیقت است، نسبت به حرفه خود صبور باشید. برای یادگیری وقت بگذارید. اگر سخت کار کنید و زمان مناسب صرف یادگیری و تمرین کنید رشد خواهید کرد. مسئولیت‌های بالاتری به شما پیشنهاد می‌شود و به جایگاهی که خواهان آن بوده‌اید می‌رسید. این به یادگیری شما بستگی دارد، بدون یادگیری پسرفت می‌کنید و شکست می‌خورید.

برای داشتن یک سازه مستحکم، ساخت زیربنا لازم است.

۵. همیشه یک طراح بهتر وجود دارد.

توصیه‌های مهم برای طراحان جوان

همه ما آنها را می‌شناسیم. کسانی که همیشه ایده‌های فوق‌العاده، اسکچ‌های عالی، مدل و رندرهای حرفه‌ای دارند. به نظر می‌رسد همیشه جوابی برای سؤالات دارند، مصمم پیش می‌روند و در بهترین شرکت‌ها مشغول به کار می‌شوند.

این افراد در بازار کار هم وجود دارند اما همین افراد هم در دنیای خود طراحان بهتری را می‌شناسند که آرزو دارند شبیه آنها شوند. همه ما حداقل یک نفر بهتر از خودمان را می‌شناسیم، به جای اینکه آنها را به عنوان تهدید برای کار خود ببینید، از آنها الهام بگیرید. بگذارید انگیزه‌ای باشند برای پیشرفت شما. اگر در یک تیم کار می‌کنید یاد بگیرید که چطور می‌توانید مهارت‌های یکدیگر را کامل کنید.

توصیه‌های یک مدیر خلاقیت و نوآوری برای طراحان جوان (بخش دوم)

برگرفته از: core77

0

دیدگاه شما چیست؟

avatar
  از طریق ایمیل به من اطلاع بده:  
اطلاع از

آخرین دیدگاه‌ها