موکادیزاین

توصیه‌های یک مدیر خلاقیت و نوآوری برای طراحان جوان (بخش دوم)

پیش از این بخشی از توصیه‌های جاستین کوبل (Justin Coble)، مدیر خلاقیت و نوآوری نووِل (Newell) را در موکادیزاین خواندید. او از تجربه کاری خود برای طراحان جوان می‌گوید و آنها را به انتخاب یک مسیر حرفه‌ای تشویق می‌کند. برای مطالعه ادامه این مطلب با ما همراه شوید.

توصیه‌های مهم برای طراحان جوان (بخش اول)

افراد منفی همه جا وجود دارند، در دام آنها گرفتار نشوید

اجازه ندهید افرادی که مدام از رئیس بدگویی می‌کنند یا تصور دارند از همه بهتر می‌دانند، شما را مأیوس کنند. اجازه ندهید شما را به فضای منفی خود بکشانند. هرچه سریع‌تر آنها را ساکت کنید یا از فضا دور شوید.

راهی برای گریز از موقعیت‌های خسته‌کننده داشته باشید

توصیه‌های یک مدیر خلاقیت و نوآوری برای طراحان جوان

خستگی، عصبانیت، هراس، برای همه اتفاق می‌افتد. شاید اشتیاق زیادی نسبت به پروژه جدید خود داشته باشید و با تمام وجود مشغول به کار شوید اما هر زمان ممکن است این اشتیاق توسط کارفرما یا دیگران خاموش شود.

ممکن است کاری را شروع کنید که اصلاً علاقه‌ای به ادامه آن نداشته باشید. هر چیزی ممکن است باعث بی‌میلی شما شود، باید یاد بگیرید که چطور خود را از این وضعیت خارج کنید. چنین فضای منفی در ذهن شما شکل گرفته، خودتان آن را به وجود آورده‌اید پس توانایی کنترل آن نیز دست خودتان است. به باشگاه بروید و ورزش کنید، به پیاده‌روی در فضای بانشاط بروید، هر کاری می‌توانید انجام دهید تا ذهنیت مسموم از شما دور شود.

نیروی برتر خود را بشناسید

توصیه‌های یک مدیر خلاقیت و نوآوری برای طراحان جوان

همه ما مهارت داریم کاری را فوق‌العاده انجام دهیم! مهارت خارق‌العاده شما چیست؟ آن را شناسایی کنید و به کار گیرید. معمولاً نیروی برتر شما همان چیزی است که یک شغل عالی به واسطه آن به وجود می‌آید.

تجربیات متنوع به دست آورید

یک طراح باتجربه می‌تواند نقش‌های زیادی در تیم ایفا کند. اگر طراح صنعتی هستید از انجام نقش گرافیست، طراح ux/ui یا ساخت و تولید نترسید. همه آنها را امتحان کنید و تجربه به دست آورید.

در شرایط بد بهترین‌ها را خلق کنید

شرایط بد باعث می‌شود موفقیت‌های خود را ارزیابی کنید. نکات مثبت را در دل تاریکی ببینید. آیا در این شرایط مهارت جدیدی یاد گرفته‌اید؟ آیا ارتباطات جدید و مؤثر ساخته‌اید؟ پاسخ به این سؤالات تجربیات مثبت را از دل شرایط بیرون می‌کشد. متوجه می‌شوید چقدر رشد کرده‌اید و چه نقش‌های جدیدی را تجربه کرده‌اید.

شکست می‌خورید اما مهم نگاهی است که به شکست‌ها دارید

توصیه‌های یک مدیر خلاقیت و نوآوری برای طراحان جوان

شکست کلید پیروزی است. همه ما در مقاطعی شکست می‌خوریم، مهم این است که از شکست‌ها بیاموزیم. اشتباهاتتان را یادداشت کنید، آنها را مرور کنید تا دیگر تکرار نشوند و راهنمای شما باشند.

زمان تغییر را بشناسید، حرکت کنید و یکجا نمانید

حتی بزرگ‌ترین طراحان هم سرانجام به نوعی پایان می‌رسند و مرحله اُفت آنها آغاز می‌شود. نشانه‌های هشدار را بشناسید. ممکن است زمانی باشد که دست از آموختن بکشید یا به دنبال چالش‌های جدید نروید. چیزهایی که از آنها الهام یا انگیزه می‌گیرید را برای خود مشخص کنید و چنین مواقعی به سراغشان بروید. چه چیزی باعث می‌شود بهترین حد خود را نشان دهید؟ به دنبالش بگردید، حرکت کنید، هیچ‌وقت نایستید. ایستادن شما را به هیچ جا نمی‌رساند.

پیشکسوتان پر از دانش‌اند، از دانش آنها سود ببرید

کسی را می‌شناسید که شرکتی به قدمت ۳۰ سال داشته باشد؟ افکار و ایده‌های او قدیمی نیستند، برعکس بهترین منبع دانشی است که می‌توانید پیدا کنید. چنین دوستانی پیدا کنید و از آنها بیاموزید. آنها می‌توانند بیشتر از دانشگاه برایتان آموزنده باشند.

کار همه چیز نیست. طراحی نوعی سبک زندگی است اما زندگی شما نیست.

توصیه‌های یک مدیر خلاقیت و نوآوری برای طراحان جوان

این مهم‌ترین نکته است. امروزه غرق شدن در کار متداول است، به خصوص برای طراحان. آنها نسبت به ساخت محصولات زیبا اشتیاق نشان می‌دهند. انگیزه طراحان، ساخت محصولات جدیدی است که دنیا را زیباتر کند اما کارهای مهم دیگر هم در زندگی وجود دارند. پروژه‌ها انجام می‌شوند و کارهای جدید می‌آیند اما نزدیکانتان همیشه با شما هستند. ارتباط با نزدیکان اهمیت بیشتری نسبت به کار دارد، آنها را در اولویت قرار دهید.

نکته آخر اینکه تفریح کنید و لذت ببرید.

برگرفته از: core77

0

دیدگاه شما چیست؟

avatar
  از طریق ایمیل به من اطلاع بده:  
اطلاع از

آخرین دیدگاه‌ها